连续30年坚持到员工家里过春节_新闻频道_中山网

发布时间:2019-11-14 阅读: 10 添加: 管理员

连续30年坚持到员工家里过春节_新闻频道_中山网 袁群笑(中间站立者)和员工在一起.近日,广州珠江医院发生了感人的一幕,十几个打工者捧着鲜花,提着果篮,专门从中山古镇海洲赶来,祝福他们的老板顺利出院.生病住院的这位老板叫袁群笑,是古镇海洲彩虹灯饰玻璃工艺厂的总经理.老板生病住院,员工如何这样挂在心头?这事得从30年前说起.■连续30年坚持到员工家里过春节1984年,20多岁的袁群笑辞掉了稳定的工作,下海开起了灯饰厂.会计是一个企业中的重要岗位,尤其是对创业之初的企业.袁群笑说,自己决定去员工家里过春节,初衷就是为了对公司会计的家庭、人品有更多的了解.袁群笑现在还清楚地记得,那是广西一个农村,交通远远没有现在方便,从海洲出发,开车到那里要将近一天时间.车到镇上后还要走上好几里路才到会计家里.虽然辛苦,但袁群笑收获的是淳朴的乡情,是真挚的情感.老板来了,会计全家人都格外地兴奋.老板到员工家里过春节在当时是少见的,袁群笑的到来在村里引起了不小的轰动效应,一度成为人们津津乐道的新闻.“最初那几年,我主要是去公司中层管理员工家里,后来一步步走进了普通员工的家里.”袁群笑说

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每次去员工家里过春节,袁群笑总是大包小包的礼品装满小车的后尾箱,见到老人和小孩,还会根据习俗,给每人派个利是.一趟下来,开支都在2万元左右.30年下来,袁群笑的脚步已经遍布了广西、湖南、湖北、河南等十几个省份.一路上,她也切身地感受到了企业员工家庭条件的变化.以前,去到员工家里,是矮旧的泥土房,现在多数员工家里都已是一栋栋小洋楼.■“老板让我小孩获得新生”采访中,已近花甲的袁群笑感叹:“企业员工就好比自己的孩子,他们的难处就是我的难处,能帮我都全力以赴.”梁健寿在彩虹做事已经16年了,两件事一直让他铭记在心.梁健寿说,由于自己和妻子常年在外,家里小孩交给父母亲照顾,随着孩子长大,问题也随之而来.2011年前后,父母和孩子的老师反映,孩子沉迷游戏,学习成绩直线下降,为了玩游戏,孩子还经常背着爷爷奶奶,拿着钱半夜三更跑到街上去玩电游;同时,孩子性格也出现了自闭、孤僻的迹象.这些都直接影响到了梁健寿的工作.袁群笑及时了解到这种情况,想尽办法帮梁健寿把孩子接到中山来读书,入读中山技校.现在,梁健寿一脸幸福地说,再过半年,孩子就要毕业了,整个人的精神面貌也发生了翻天覆地的变化,变得开朗活泼,正准备读完技校后继续上大学.也是在2011年,梁健寿老父亲肝病住院,情况不容乐观.袁群笑知道后,第一时间安排车辆送梁健寿回家;随后又一直通过电话了解梁健寿父亲的病情,并再三叮嘱有困难就第一时间告诉她;再后来,袁群笑专门抽出时间,买上高档药品,去到梁健寿广西老家看望

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另外,一些员工离开企业出去创业,袁群笑也非常理解和支持,不但包容了这些员工在创业初期对自己的一些侵权行为,还在经验、技术,甚至业务上,给予他们指导、帮助和支持.对于这些事情,采访中,袁群笑总是轻轻一笑:这些都是人之常情.一般来说,老板都是住着别墅,开着豪车的,但是袁群笑不一样,为了更好地了解员工,她坚持住在厂里.“虽然孩子已经在外面买了房子,并且多次劝我搬过去,我都没有答应.”袁群笑说,住在厂里好啊,可以时刻和员工在一起.■一个村子有20多人在厂里工作“现在老是听人抱怨,招人难,但我现在招人根本就不需要去人才市场,只要在厂子门口挂一个招工的牌子就可以了.”袁群笑自信地说.据了解,正因为有这么和谐的老板与员工的关系,彩虹灯饰玻璃工艺厂的员工流动性非常低,随便找个工人问一下,都是在这里工作5年以上的.员工梁兆胜1987年进厂,现在已经工作了28年.袁群笑的厂里甚至还出现了20多个员工来自同一个村、父子同厂等现象.李子华2002年进厂,至今已13年,儿子李程在外拼搏了几年后,去年也来到了这个厂.85后的李程说,这里工资虽然不是最高的,但货源很充足,发展空间好,能学到本事,而且老板人很好.包括自己妻子、弟弟、弟媳,梁健寿现在也是一家四口在袁群笑厂里工作.


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